|
Home
| |
Indicaties
Nee... Mediation is gewoon niet toegestaan wanneer het om
stafzaken gaat. Wanneer u hoe dan ook uw gelijk wilt krijgen kunt u er beter ook
niet aan beginnen. Een overzicht van wanneer wel (indicaties vóór mediation) en wanneer niet (contra-indicaties)
voor is:
|
Indicaties voor mediation |
Contra-Indicaties |
- Andere uitkomst wenselijk dan via
vonnis/beschikking mogelijk
- Belangen vallen buiten een juridisch kader
- Snelle oplossing gewenst
- Procesmoeheid
- Duurzame relatie (familie, buren, zaken-relatie,
maatschap, langlopend contract, etc.)
- Gemeenschappelijk toekomstig belang
- Belang bij vertrouwelijke behandeling met
mogelijkheid tot afzonderlijke gesprekken
- Meerdere procedures of meer conflicten dan in de
procedure voorgelegd
- Bejegeningproblematiek in bestuurszaken
- Meer partijen bij het conflict betrokken dan
procespartijen zelf
- Duurzaamheid oplossing noodzakelijk
|
- Eerder mislukte mediation
- Ontbreken van onderhandelingsbereidheid of
onderhandelingsvermogen
- Precedent gewenst
- Openbare uitspraak gewenst
- (Te) grote machtsongelijkheid
- Partijen met een culturele achtergrond waarbinnen
mediation niet past
- Procedure waarin een zuiver juridisch probleem
speelt, die uitsluitend door een rechterlijke uitspraak kan worden
opgelost
- Onvoldoende onderhandelingsruimte in
bestuurszaken
|
Wanneer twijfelt of uw conflict opgelost kan worden, dan biedt
ik u aan om gratis uw zaak te toetsen. Vult u dan de
mediationtoets in en ik koppel u het resultaat snel aan u terug. Aan de hand
hiervan u kunt besluiten hoe u uw conflict verder kunt aanpakken. Weet u het al
en u wilt mij de opdracht gunnen om de mediation te begeleiden? Neemt u dan
contact op:
-
M-ec.nl, Peter
van Loenen
-
Telefoon:
+31 (0)6 51937406
-
E-mail:
Peter@M-ec.nl
| |
|
![[Afbeelding bedrijfslogo]](images/fireman.gif)
